変更概要

施策1「世界のAI人材へのニーズ調査」について、オンラインプラットフォームのみでの調査の限界（ノイズ、質の担保、トップ層へのリーチ困難）を考慮し、より効果的かつ現実的なアプローチに修正する提案です。

主な変更点は以下の通りです。

1. 調査手法の多角化:
   • オンライン調査は「広範な傾向把握・初期アプローチ」と位置づけを変更。
   • 主要な手法として「トップカンファレンス（学会）での直接対話（ブース、イベント、インタビュー）」と「リファラル等を通じたインナーサークルへのアプローチ」を追加。
2. 段階的アプローチの明記:
   • アクセスしやすい層から始め、徐々にトップ層・インナーサークルへアプローチする戦略を明確化。
3. メリット・課題・コスト・インパクトの再評価:
   • 質の高いニーズ把握（特にトップ層）の重要性を強調。
   • 学会活動やトップ層へのアプローチに伴う課題・リスクとコスト増を反映。
   • トップ層のニーズ把握が後続施策に与えるインパクトの高さを再確認。
4. 示唆・補足の更新:
   • 具体的なアプローチ（学会での活動内容、インナーサークルへのアクセス方法）を追記。
   • 段階的アプローチと、ターゲット属性に応じた戦略の必要性を強調。

変更理由

当初のオンライン調査中心のアプローチでは、世界のトップレベルのAI人材の真のニーズを捉えきれない懸念がありました。議論の結果、よりターゲット層に確実にリーチでき、質の高い意見交換が可能なトップカンファレンスでの活動や、信頼できるネットワークを通じたアプローチを重視する方が、施策の目的達成に効果的であると判断しました。また、段階的なアプローチを取り入れることで、現実的な実行可能性を高めます。

期待される効果

この修正により、AI人材誘致において東京都が取るべき施策の優先順位付けが、より的確な情報に基づいて行われるようになります。特に、誘致競争が激しいトップ層のニーズを深く理解することで、後続の施策（施策2「30人計画」等）の効果を最大化することが期待されます。